▲職場從不缺有能力的人，而是缺有「主人翁精神」的人！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／趙德昊

越埋頭苦幹的員工，越容易被拋棄

華裔藝術家陳志勇的新作《蟬》，講述了一隻來到人類鋼筋水泥世界的蟬，在打拚中迷失自我的故事。

他像人類一樣，穿著西裝打著領帶，在小格子間裡任勞任怨地工作，他是一名資料輸入員，十七年來，沒有犯過錯誤，沒有請過病假，也從沒有融入到人群之中，他的工作得不到認同，他忍受著同事們的霸凌，得不到應有的福利待遇，也沒有得到任何晉升。

故事的最後，沒有工作、沒有家、沒有錢的蟬，走向了摩天大樓的頂端......

書中的蟬，其實就是我們每一個職場人的縮影：沒有過人的才華和能力，做著最底層的工作，出賣著自己的時間。

但是，由於可替代性太強，沒有多少競爭力，自身隨時有被淘汰的風險。「我把別人喝咖啡的時間都拿來工作了。」魯迅先生恐怕沒有料到，他的這句話，真的在當今職場應驗。

大企業的高工時已成家常便飯，職場上的年輕人們，沒有太多時間花在思考和成長上，每個人都拚命地讓自己忙碌起來，被動地聽從公司的安排，生怕一不小心就遭遇裁員危機。

但即使已經非常拚命，大多數職場人仍舊面臨一個嚴峻的問題：缺乏核心競爭力，不可替代性弱。由於沒有太強的不可替代性，所以拚命讓自己忙碌起來，妄圖用工作量和工作時長，來提升自己的競爭力。

殊不知，這樣是非常錯誤的。機械地重複低價值的勞動，只會過度消耗自己的精力，卻無法讓自己從中得到提升。

「羅輯思維」的主講人羅振宇曾說：「你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。」

那麼，所謂的不可替代性，到底是什麼呢？

1.職位的稀有性

比如：如果老闆可以從履歷中，找到一個薪資要求是兩萬五的人，來替代你的工作，那麼你的價值最高就是兩萬五。

但如果你處於區塊鏈行業，就大不一樣了。由於前幾年處於風口，對人才的需求量極大，但是有相關經驗的人極少，直接導致很多只有一年相關行業從業經驗的新人，就可以拿到二十五萬月薪，雖然他們在此之前可能並沒有創造過任何價值。