4. 讓內向的人淡化他們的成就

與活潑、外向的人相比，內向的求職者通常不太會吹噓自己的成就，這樣的狀況在面試中會顯得對他不太有利。

因此，招募人員若在面試前已經知道求職者的狀況，可以透過詢問求職者前份工作的主管連絡訊息，可以透過訪問前主管來了解真實面，而這樣的狀況也適用於每一為求職者，可以降低吹噓的成分並更加了解求職者。

5.創造一個內向友好的工作環境

內向的人通常喜歡安靜的工作環境，除了可以提高工作效率，也能讓他們更加安心的發表自身看法。

視訊軟體 Zoom 的首席多元化官 Damien Hooper-Campbell 曾說，Zoom 會議有一個被大家忽視的好處是，內向的人可以使用聊天功能來表達他們的觀點，只需要點擊舉手功能，就能請求發言的機會。

6. 多數內向者更願意到辦公室工作而非家中

如前述所提，內向者喜歡安靜的工作環境，但這並不代表他們喜歡在家工作。美國的研究諮詢公司 Greater Divide 在一份報告發現，與外向者相比，內向者在隔離期間更容易出現心理健康問題！專家認為這與內向者社交缺較小且彈性較差有密切相關，而在同份報告中也提到，內向的人表示他們願意在新冠肺炎大流行後回到辦公室的比例，也叫外向者高出 13%。

對此，招募時若要確保可以順利僱用到性格內向的人，建議在面試時可以直接詢問他們：你偏愛安靜的工作場所嗎？你需要什麼樣的支持才能創建一個不受干擾的工作空間，讓你可以充電並提高工作效率？什麼最能幫助你與同事保持聯繫，以免感到孤立？

當然，一間公司想要蓬勃發展，勢必需要廣泛的招募視角；而針對內向的求職者，適時給予空間，或許能得到不一樣的收穫，正如美國知名作家 Susan Cain 所說的：「只要有合適的照明，每個人都會發光。」

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