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比WFH更吸引人！企業想實現「工作與生活的平衡」，可嘗試3方法
2.安排特定的停機時間或休假時間
麥肯錫的高級顧問Caroline Webb表示，就算企業還沒準備好迎接四天的工作模式，制定停機時間（等同於休息時間）的機制也能帶來效果。
Caroline Webb 談到，長期下來我們發現，在提供無限多假期的公司裡，員工根本沒辦法休假，因為管理層並沒有釋放出「我們真的很想讓你休息一下」的訊號。因此，與其提供無限的假期，不如制定一週甚至更多的時間，強制員工放下工作好好休息。
像是 Facebook 從 2020 年開始，就取消了所有周三的會議，讓員工有更多的時間去完成工作、甚至是安排假期。
3.別小看護福利的影響力
雖然每個都有在工作與生活中取得平衡的困擾，但對職場女性來說更顯得重要，因為多數女性已經承擔了不成比的家庭勞務，因此企業若能建立起「看護福利」的措施，將會受到不小的認同與支持。
據 LinkedIn Talent Drivers 的調查顯示，截至 2021 年 6 月，「工作與生活中取得良好平衡」被不分男女員工視為最重要的優先事項；而女性的比例更是比男性多出 5%。
「看護不僅限於父母」── Stanford University 社會學教授談到，在某些情況下，員工可能不只要照顧年邁的父母、親戚，甚至是自己的小孩，因此為他們建立一套照顧服務，將對女性職員帶來巨大的吸引力。
在新冠肺炎之前，工作與生活的平衡已經是員工最在意的事情，而遠端工作的興起只會讓這條界線變得更模糊、問題變得更明顯，因此若企業無法設訂出明確的界線，在接下來的人力市場中，恐怕難具有競爭優勢。
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