如何讓老闆主動找你談升職、加薪？HR專家教你完美的「職場升職計」
動腦時間：年末又要到了，你也想要加薪、升職過個好年嗎？
讓職場專家和企業HR教你完美的「職場升職計」吧！
▲如何讓老闆主動找你談升職、加薪？圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／楊仕昇
完美職場升職計
對於正式跨入而立之年的年輕世代，事業進入新階段最明顯的標誌莫過於升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老闆會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙的爭取？職場專家和企業HR建議，完美的「職場升職計」包括以下幾點：明確職業發展規劃、業績出色、經驗豐富，又能運用正確策略與主管溝通，並表現自己。
1. 職業規劃
付兵一九八〇年出生，英國留學回來後，從上市公司到主機板上市公司的子公司，再轉戰美國NYSE的上市公司的總部，職位則從法律部普通員工，到主管，再到更大企業的主管，最後成為總經理，職位提了兩級，薪資翻了四倍。
付兵對自己的職業發展計畫有明確目標，而且在每次應徵面試時，他都會跟面試官探討自己的職業發展規劃，並詢問在該企業可能的職位晉升空間。在他看來，升職的祕訣其實很簡單，就是「踏實工作，創新工作流程等等，另外就是繼續讀書充電，當然最主要的還是為人處世」，付兵舉了個很簡單的例子，「比如公司內訓輪到我的部門主管去，但主管想休假，而且以前類似的培訓已經有很多，那就自己頂上去參加一週的集中培訓」。付兵說，雖然外商大多有完善的機制，但升職更重要的因素還是直屬上司。
雖說升職是以老闆意志為主導的事情，但員工首先應在本職崗位上有出色的業績，甚至超出老闆的期望。在這一前提下，學會適時、主動來展現自己，讓主管層對自己有更好的了解和認可。
2. 驕人業績
一九八五年出生的徐莎在目前這家公司的財務部已經工作了三年。前段時間部門主管離職創業，部門就剩下她一個人，主管的位置一直空缺，馬上就要有新員工上班，徐莎猶豫著是不是該在新員工到職之前和經理談談升職。
經理不常來公司，部門工作都是由主管安排，徐莎一直覺得埋頭做事，把工作放第一，和經理的熟悉程度也僅限於見面打個招呼問好。所以，一想起要跟經理要求升職，徐莎心裡非常緊張，一是怕經理不了解自己的業務水準，另外一方面是擔心主管跟經理關係不好，而且主管離職創業多少也利用公司給他的職位和權利，經理會不會「厭屋及烏」。
其實這正是表決心的時候，應該利用這個機會表明自己認同該公司和老闆，表明未來也會珍惜這個公司和升職機會，給老闆吃個定心丸。可以把平時的工作記錄、階段性總結、曾完成過哪些重要專案或工作等列出來，出色的業績是最佳證明。
3.迂迴升職
研究所畢業後在房地產公司做企劃的許芸做事活力十足有衝勁，管理和業務能力很強，入職四年，與辦公室裡的老員工相比，還算是個新人，雖然工作做得最多，升職名額卻一直沒她的份，因為主管不喜歡她的處事方式。
許芸覺得遇上一個不投緣的主管，正好公司銷售部因為業務拓展正要擴編人員，許芸想迂迴一下，想辦法換個部門試試，因為銷售部的主管好幾次誇獎過她辦事俐落，考慮了幾天，許芸看準了一個恰當時機，和銷售部門主管表明了調職的意願，主管很歡迎，當即表示調動事宜全由他出面籌備。半個月後，許芸收到調職加升職通知單。
借助協力廠商力量達成升職目標是個很好的途徑。透過與協力廠商的溝通，可以是人力資源部門的力量，也可以是跟老闆親近的人，告訴老闆，你有升職的意願，而且具備承擔更高職位的能力，「借他人之口」達到加薪升職的目的。不過，操作時切忌「走樣」。此外，協力廠商的選擇也很重要。該案例中，許芸升職成功與否取決於該協力廠商主管的溝通技巧，還是存在一定的風險。
員工的成功離不開團隊中每個人的配合與支援。因此，團隊精神也是能否擢升某個員工時重點參考的因素之一。看其是否能為企業的整體利益有效的協調、溝通其他部門，或是幫助團隊中其他員工發揮自身特長，以保證公司和個人利益的最大化。此外，我們還會關注員工是否有比較強的學習能力，是否有計劃性，是否善於總結，是否能透過工作不斷了解認識自我，同時具有明確的職業發展計畫。
制度開明的企業都會鼓勵員工明確表達職業發展興趣目標，反對那些表面沒有非分之想，但內心卻極度渴望升職的做法。比如我們會鼓勵員工跟上司保持溝通，除每年的review之外，鼓勵員工在午飯或工作之餘跟上司溝通自己的想法，並透過正當途徑申請升職，之前可以先了解企業有哪些職位空缺，給上司一個建議，即使不同部門之間也是可以的，但不鼓勵為升職討好上司。
首先，提出升職請求不是丟臉的事。評估員工的發展潛質，有一個指標就是該員工是否有上升的願望。被拒時，員工要冷靜分析是什麼原因：是因為自我認知不夠，還是因為公司目前沒有合適的機會，然後再考慮怎麼做。思考一下自己是否認同公司的企業文化，企業是否重視人的發展，如果是，那麼金子總是會發光；如果不是，考慮自己為什麼選擇在這裡工作，有沒有除了升職之外更加吸引你的因素把你留在這裡。
總之，不要為了升職而升職，升職本身可能帶來經濟和面子上的好處，但每個人要考慮的是：自己是否已經做好了升職的準備？升職是不是唯一讓自己覺得擁有工作動力的因素？除了升職之外，工作環境，其他形式的發展機會等等，都可能是自我滿足的方式。
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本文內容出自《職場不友善，你該怎麼辦：寫給年輕人的就業Ｘ加薪Ｘ升遷祕笈！》，由 崧燁文化 授權轉載。
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