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「夜間工作指引」出爐：員工遇暴力攻擊「可自衛」財物損失免責、雇主未遵循指引可開罰
夜間工作的樣態多元，其職場風險因子因不同行業特性而異，事業單位應以員工安全為第一優先，並明確宣示周知，就各工作場所實施風險評估，及檢討緊急應變處理程序，配置適當人力，落實員工相關教育訓練，以及對於遭受職業傷害之員工，提供必要之補償及協助，維護其勞動權益。
若真發生攻擊事件，雇主除要確保遭受暴力傷害的工作者的勞動權益，更應視勞工需求提供必要的醫療照護、法律協助及心理諮商或其他支持性保護措施。
張國明表示，夜間工作安全衛生將列入明年專案勞檢重點對象之一，如果雇主未遵循指引而違反職安法第6條第1項或第2項，都可開罰新台幣3萬到30萬或者是3萬到15萬，指引也有提供重點查核表，可供雇主使用。
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