工作十餘年，直到某次跟隨一個私下有很多「不能見光的業務」的總經理，他雖然事事神神秘秘，這才讓我終於大開眼界，聽到甚至直接看到一些不可靠的蛛絲馬跡......

他之前在一個大集團當總經理，我一直以為：這麼大的集團出來的總經理，錯不了！

後來才知道，企業形象與集團品牌，和個人人品之間還是有差距的。
這次，我終於看懂，這位總經理動不動就沒來由的大發雷霆，其實是因為隱藏了太多秘密，怕身邊的人知道，所以，他每天杯弓蛇影，覺得危機四伏，非常沒有安全感？甚至是對曾經配合過的協力廠商大發雷霆，直接將別人的提案甩在地上......我想，這都是因為他自己創業後，只想看別人努力做的提案，卻不想付錢？

他面試新人時，也只是想拿別人或是其他公司的資源？或是打探秘密？根本不是誠心雇用......上述種種，都是有可能的。

而這一切不道德的事情，全都隱藏在他的易怒之下......
主管的「大發雷霆」到底是真的認為我們做錯事？還是「躁鬱症」發作？或根本就是在演戲？

這些其實都有可能的！
我建議大家必須開始懂得辨認「真偽」，保護自己，遇到這種情緒大暴走的狀況時，也要盡力維持內心自洽！

然後，可以想辦法......溜走！
真的很嚴重時，甚至「稱病」閃過，也是一招！姑且不論甚麼原因，只要遇到主管暴怒時，眼睛直勾勾地盯著他，他可能以為你在挑釁，反而更生氣。但你若低著頭，又好像犯錯的小學生。

我看過同事有一招，還蠻管用的！
就是，當前面那位總經理大發雷霆時，員工拿著筆，邊聽邊記下老闆說的話，然後說，好的，我趕緊來看怎麼處理。

趕緊離開現場，再去想想應該怎麼處理比較好。
對總經理的責罵是否入心？其實是天知道......

事實上，有些人根本不值得跟隨，一旦察覺，你便得趕緊安排下個出路。
至於碰到這種不會帶給你「安全、進步、收益」的主管，不要太難過，你就當作在馬路上「碰瓷」好了！

人生，總會碰到幾次......

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本文內容出自《要敢撕，才能活》，由 時報出版 授權轉載。

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