或許「按鈕型」員工可以暫時躲過裁員，但卻很難得到晉升的機會。
道理很簡單，如果你只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬於你應得的那一部分，甚至更少。

劉天剛進公司的時候，在一次閒談中，老闆提到了他朋友的企業中已經實行了電腦管理，老闆對此十分羨慕。
劉天覺得這是自己的一個機會，於是在隨後的一週內他突然開始學習電腦管理方面的知識，並與提供電腦管理軟體的公司聯繫，並開始起草企劃書。

在充分準備之後，他向老闆提交了一份在企業內全面啟用電腦管理的企劃書，並有詳細的預算和實施企劃。
老闆看完企劃以後非常欣賞，就決定由劉天實施這項企劃。公司加入電腦管理之後，工作與以前的作業方式有很大的改變，劉天也自然成了公司正常營運不可缺少的重要人員。

劉天的成功不是運氣，而是在於他能主動地去發現問題，可見，主動本身就是一種特殊的行動，一種美德。那些積極主動去對待工作的人，不管在哪一行都會很吃香。

做一名主動工作的員工，主動把安排的工作按時完成，同時把老闆未想到的地方做到位，在工作事項前後做好銜接和鋪墊，並且總能超出老闆的期望，雖然這需要付出更多的精力和時間。
但對於這些工作主動性強的員工，老闆會把更多的工作給他，也會把更重要的工作給他，因為他的工作會讓老闆更放心、更省力，而對於員工來講，你得到了更多的鍛鍊，並能獲得更寶貴的工作經驗和職業經驗累積，職業發展前景自然看好。

所有的知識都是相通的，所有的事都在提升你的能力。不做「按鈕」式員工，不只做老闆告訴你做的事，主動去發現和挖掘工作，你的成長會比你想得更快。

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本文內容出自《要主動不要聲控，避免成為「按鈕型」員工！》，由 崧燁文化 授權轉載。

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