勞動部「充電再出發訓練計畫」延長，修正減班期間新聘員工不適用補助
▲勞動部「充電再出發訓練計畫」延長，修正減班期間新聘員工不適用補助（圖片來源：pexels，攝影師：Proxyclick Visitor Management System）
文／胡珈瑋
5月底立法院三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中值得注意的一點是，特別預算施行期間原先訂定在今年2022年6月30日為止，但這次修法當中因為疫情依舊嚴峻，特別將預算施行期間延長1年，也就是2023年的6月30日止。
而勞動部為配合紓困條例延長，「充電再出發訓練計畫」將持續推動因應疫情辦理的擴大補助，不過昨日（15日）勞動部也修正「充電再出發訓練計畫」部分規定，其中包括排除事業單位於減班休息期間新聘員工不適用申請補助。
109年勞動部為了因應疫情對就業市場的衝擊，特別推動「充電再出發訓練計畫」，至今推動近2年，不過這次配合中央紓困條例特別延長1年，該項計畫也將持續進行，但其中相關計畫也有部分修正。
勞動部表示，這次修正為使經費能儘速撥付受補助者，請事業單位及勞工於訓練結束後90日內提出申請。
為達成簡政便民，事業單位課程回報期間從3日放寬為7日，及事業單位為符營運需求得於施訓前3日向分署申請變更訓練課程。
其中因該項計畫最主要目的為穩定在職勞工的工作，若事業單位在減班休息時間新聘員工，與新聘員工協商減少工時來申請補助的話，則不符合補助適用範圍。
另外，勞動部也新增經其他機關查獲事業單位未有減班休息、未如實辦訓或未配合分署不預告訪查之處分事項等。
勞動部表示，鼓勵因受重大災害或是景氣情勢、傳染病影響，而減少正常工時的事業單位及勞工，辦理或參加訓練課程，協助勞工提升工作技能，並穩定減班休息期間之生活。
勞動部也提醒並呼籲企業或參訓勞工申請補助應本於誠信原則，據實申領補助。
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