▲勞基法第32條【延長工時】之定義、程序、原則、彈性、例外與不計入（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／黃柏欽勞基法攻略

一般我們口語說的「加班」，跟勞動基準法第32條的「延長工時」有完全一樣嗎？

為何「延長工時」這麼重要，因為，它卡到程序、它卡到上限、它又有彈性及例外......，不可不注意！

1. 定義：①超8、超40、超變形之部分。②休息日工作之時間。（勞基法細則第20-1條）

2. 程序：有工會者，經工會同意；無工會者，經勞資會議同意（勞基法第32條第1項）

3. 原則：①延長工時+正常工時，一日12小時；②延長工時，一個月46小時。（勞基法第32條第2項）。註：所謂「一個月」，未限以月之始日起算（ex:上月26日至本月25日亦可）。

4. 彈性：延長工時，一個月54小時，每三個月仍138小時（勞基法第32條第2項但書）；勞工30人以上， 應報當地主管機關備查（勞基法第32條第3項）。註：每三個月：以每連續三個月為一週期，依曆計算。

5. 例外：天災、事變或突發事件，不受一日12 小時、一個月46小時之限額。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會者，應報當地主管機關備查。雇主應於事後補給勞工以適當之休息（至少12小時） （勞基法第32條第4項） 。

6. 「不計入」者有：①天災、事變或突發事件工作②違法例假工作8小時內③休假日（休假及特別休假）工作④優於法定工時內工作⑤工作日逢天然災害發生時(後)出勤。

更多詳細內容，可閱讀《勞基法攻略-工時傳》2版第88～143頁，有許多圖表、案例及解析，更易讀易學易懂。

本文由 黃柏欽-勞基法攻略 授權，原文連結

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