「勞退」制度還是霧煞煞？勞工退休金＆勞保退休金一次搞懂差別！
勞退雇主提撥的金額可以直接從員工薪水扣嗎？
根據勞工退休金條例第 14 條第 1 項及第 36 條第 1 項規定，雇主除了「勞雇雙方原議定發給之工資」之外，還需要另外提撥每月工資的 6% 作為員工的退休金。
如果直接從員工當月薪資中扣 6% 當作勞退提撥的話，就等於違反了勞基法第22條第2項，可以被處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，所以千萬別這麼做呀！
需要幫外籍員工、兼職人員提撥勞退嗎？
根據勞工退休金條例第 7 條及第 8-1 條的規定，只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制提繳對象。那麼有哪些人算是「適用勞基法的員工」呢？
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本國籍勞工（自 94 年 7 月 1 日起適用）
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與本國籍國民結婚且獲准居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民（自 103 年 1 月 17 日起適用）
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前項人員，與其配偶離婚或配偶死亡，而依法得繼續在台工作者（自 103 年 1 月 17 日起適用）
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取得永久居留許可之外國人（自 108 年 5 月 17 日起適用）
外籍員工要提撥勞退嗎？
由於政府為了建立外籍人士在台工作的友善環境，所以除了獲准居留的外籍配偶之外，在108 年 5 月 17 日修正了勞退條例，將取得永久居留許可的外籍人士也納入勞退新制的提撥對象。因此如果有僱用外籍員工的話，就需要先看他是否有跟本國籍國民結婚且獲准居留，或是取得「永久居留許可」，如果符合條件的話，雇主就需要幫他提撥勞退，而且提繳的規定也跟本國籍員工相同，以勞退新制來說的話就是：
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雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資 6% 範圍內，個人自願另行提繳退休金。
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雇主提繳率不得低於 6%；個人自願提繳率不得高於 6%。
勞退舊制的強制提繳對象本來就包含所有適用勞基法的勞工，不過勞退新制在剛實施的時候僅限於適用勞基法的本國籍勞工，在修法之前適用勞基法的外籍人員都只能選擇勞退舊制。
不過在修正勞退條例後，原本適用舊制的外籍員工可以在修法生效日起 6 個月內，選擇是否要轉成新制！
打工、兼職人員要提撥勞退嗎？
如果是本國籍的兼職人員當然也有勞退，而若是外籍兼職人員，就要看他是否為適用勞基法的勞工，如果是的話，也千萬別忘了要幫他提撥 6% 的退休金哦！
勞退新舊制有什麼差異？
對公司來說，勞退新舊制最大的差異應該是舊制是要由雇主每月準備退休金，在員工退休時把這筆費結清給員工，而新制則是只要每月固定提撥，剩下的勞保局會搞定！舊制勞退的計算方式是「年資 x 累積基數」。
也就是說，如果公司有一名平均工資 50,000 元的資深員工，他擁有 5 年的舊制年資和 25 年的新制年資，那麼在退休時的累積基數就是 50,000 x 2 = 100,000，因此公司就要從退休金準備戶中給他 5（年資） x 100,000（基數）= 500,000 元。
而對勞工來說就不只是這樣了，因為勞退新舊制的差異非常大，包含適用對象、給付標準、請領條件...等，我們直接看圖表比較快！
▲勞退新舊制有哪些差異？一張表就看懂！（圖 / Swingvy）
我們可以從圖表看到，勞退舊制中雇主提撥的比例最少只有2%，而新制則是至少要 6%；並且勞退新制的年資計算就算換了公司也可以持續累積，再加上新制退休金專戶的所有權在勞工自己身上，因此除非是已經待在雇主提撥比例高的穩定企業，且累積年資足夠長，不然一般來說新制會對勞工更有保障。
還有另一個大重點，新制除了公司提撥外，也可以由勞工自提，對於雇主、經理人...等非勞工身份，雖然無法適用公司提撥 6% 勞退，但仍可以透過自提來加入勞退新制。
本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結
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