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三節獎金一定要發給員工？若有這前提，不發小心有負擔勞工損害賠償的責任問題
資遣
即使網友都認為應該「資遣」，但資遣員工，但身為雇主方也有幾點注意事項需要小心，如資遣員工需要的預告期，根據勞動基準法第16條第1項規定，提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告；1年以上3年未滿者，於20日前預告；3年以上者，於30日前預告。
另外也有預告期間工資給付的標準，雇主應該在預告期間之日數，乘以勞工一日工資。謀職假也需給予勞工，以每七天請兩天的方式計算（如：預告期的第1天開始每7天可以請2天），最後則是資遣通報，以上雇主都需要注意。
解僱
而若是想「解僱」員工，根據勞動部的說法，則需要具備勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須給付資遣費。
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