有薪假並未提及

有薪假對上班族來說可以說是慰藉之一，加上現在全球趨勢，高薪對於部分人來說已經不再是唯一追求的目的，更多人在經歷這兩年的疫情，更願意將重心移往身心健康與福利待遇！而許多公司也注意到這點，積極提升公司的條件，現在若還有公司沒有有薪假，可能在尋求人才上會面臨很大的困難。

病假要扣薪

在全球疫情下，帶新病假是非常吸引人的條件！畢竟若是一人染病，但公司未提供有薪假，可能造成員工不敢請假而感染更多人，甚至會對人力造成麻煩，因此帶新病假對於現在的人來說是很值得列如考慮的條件。

面試太多次

根據調查，超過兩次的面試對於求職者來說都有點太多了，過多的面試可能會讓求職者認為公司缺乏效率、太過優柔寡斷。

週末偶爾會要上班

誰會希望在美好的週休二日上班呢？即使非常態，但在職缺上標明這一點，也會讓人才猶豫，擔心日後變成常常得假日上班。

對於人才來說，接觸到職位的第一步就是「徵才條件」，如果發現自己找到的工作與當初自己看到的有出入，不免「懷疑人生」！先前有和專區的讀者們談到，其實從徵才開始就已經在進行留才的動作了，而這些你都有做到了嗎？

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