▲【宇恒週報】白話勞動法職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／沈以軒律師

勞工發生職災之醫療不能工作期間，雇主須按原領工資數額給予「工資補償」；而此「工資補償」責任，雇主得以職災保險給付、甚至以商業保險（如團保）給付加以抵充。由於多數企業職災發生機會不多、對「抵充」的概念較為模糊；而勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）實施後，前2個月職災傷病給付按平均月投保薪資全額發給，更增加了「抵充」的詢問度。本期白話勞動法將為夥伴們整理工資補償抵充的重要操作概念備用。

一、職災保險傷病給付的抵充額度如何？是否前2個月全額抵充；超過2個月災保七成薪、雇主三成薪？

所謂職災保險七成薪，其實相當簡化說法，實際職災保險傷病給付的金額，可能有多重因素影響，導致給付金額並不等於勞工每月工資的70％。因此就算雇主慣以「七成薪」簡化與勞工解釋抵充的溝通過程，但實際計算抵充金額時，仍應了解其中差異，以免因金額誤差衍生不必要的爭議。而可能影響實際給付金額佔比的因素包括：

1.職災保險傷病給付年限：

職災保險傷病給付標準，前2個月按平均月投保薪資（100%）發給、超過2個月按平均月投保薪資之70％計給。給付最長以2年為限，超過即不再有職災保險傷病給付可抵充，但雇主可能仍有補償責任。

2.計算基礎不同：

雇主給付職災補償金額是按「原領工資」計算，即月薪制勞工以事發前最近1個月正常工作時間所得工資為計算基礎；而職災保險傷病給付則是按「平均月投保薪資」計算，也就是職災發生當月起前6個月實際月投保薪資之平均。由於在雇主正常投保、勞工月薪未達投保薪資級距上限之前提下，勞工每月投保薪資多略高於每月工資（例如：月薪32,000，對照投保薪資級距將為33,300），換言之，職災保險給付金額前2個月可能略高於原領工資（依前例，勞保局每月給付金額33,300，高於原領工資32,000）、超過2個月可能略高於原領工資之70%（依前例，勞保局每月給付金額＝33,300*70%＝23,310，高於原領工資七成＝32,000*70%＝22,400）。

3.給付日數限制：

職災保險傷病給付從勞工職災醫療不能工作的第4天開始給付。換言之，連續公傷病假的前3天、或是3天以下的公傷病假（如單日門診回診/復健），雇主並無職災保險給付可抵充。

4.投保薪資上限：

目前職災保險投保薪資之最高級距為72,800，縱使勞工每月工資超過最高級距，但職災保險傷病給付仍然只能依最高級距計算。

二、雇主於勞工公傷病假期間已給付原領工資，無法再請領職災保險給付？

勞工職災醫療不能工作期間，雇主依法應按「原領工資」數額給予「補償」。換言之，一般常聽到的所謂雇主給予原領工資，只是被簡化說法所誤導的觀念，實則雇主給付的是「職災補償金」，建議務必要重新正確釐清兩者之差異。
也正因為雇主給付的是「職災補償金」而非「工資」，故當勞工職災醫療持續一段期間不能工作、欲申請職災保險傷病給付時，應勾選「未取得任何薪資或報酬」或勾選「已依勞動基準法第59條取得職災補償」。
倘勞工仍可從事輕便工作而雇主仍照給工資、或雇主誤認給付原領「工資」而勾選「已領取薪資」或「已領取部份薪資」，都有可能無法順利請領職災保險給付、亦將同時影響雇主抵充權的行使！（附帶提醒：補償金為免稅所得，於申報勞工所得時，亦應加以區分。）