描述工作的一天 

近三分之一（30%）的員工會在入職後的 90 天內離職，其中 41% 的人則是因為日常工作與預期不符而離開。

LinkedIn 進一步指出，有公司特別針對潛在的員工強調「工作的一天」，包括新員工在前六個月將如何在他們的崗位上取得進展。角色的說明可以幫助每個求職者好好了解在這裡工作的情況，並確定這個機會是否適合長期工作。

談論問題和項目

優秀的求職者希望產生影響，而且他們不會回避挑戰，說得越具體越好。職位描述清楚，傳達出該職缺需要具備的能力，並點出會產生什麼影響。

最後，調整這些職位描述的例子以適應你的公司

最好的職位描述會是幫助招募人員吸引、轉換合適的人才進入公司。

LinkedIn 認為以上的部分只要針對是否合適於自己的公司即可，不必每一點都做到，畢竟不是每一間公司都可以適用所有特性，綜合先前與大家在專區談論過的十大雷點，相信各位讀者可以為自己的公司找到最佳的招募方法。

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