四、注意３件事，雇主自訂懲戒解僱事由才合法！

不可諱言，雇主自訂懲戒解僱事由，有助於形塑企業文化及秩序，幫助勞工預見哪些違規行為將受懲戒解僱等優點。若雇主在自訂懲戒解僱事由時，能注意下列３件事，有助於降低被法院認定違法解僱之風險：

1. 懲戒解僱事由應與其他較輕懲戒事由作區別，且情節嚴重程度與懲戒手段要相當。

2. 將懲戒解僱事由規定在工作規則前，應與工會協商或經勞資會議決議通過。

3. 具體實施懲戒解僱時，應與違規勞工說明溝通，並給予陳述意見的機會。

五、關於違反工作規則情節重大－歸納與整理

最後簡單做個重點回顧：

• 所謂勞工違反勞動契約或違反工作規則情節重大者，應僅限於雇主有立即終止勞動契約，且無期待雇主解僱後給予資遣費之情形。

• 對於雇主在工作規則自訂懲戒解僱事由，法院會實質審酌違規行為是否構成「違反工作規則情節重大」。

• 除非勞工的私生活不當行為與事業活動有直接關係，或確實已影響到工作職場安寧秩序或損及企業形象，否則雇主不得將其明訂為懲戒解僱事由。

• 雇主自訂懲戒解僱事由時，應注意違規情節嚴重程度與懲戒手段要相當、事前經工會協商或經勞資會議決議通過、及事後給予勞工陳述意見機會。

以上簡單說明，希望對大家有所幫助。由於勞動法令、勞動契約、工作規則等相當繁瑣且複雜，而勞工違規行為是否構成違反工作規則情節重大，牽涉到雇主懲戒解僱的合法性認定，為了降低違法解僱之風險，公司實有聘任法律顧問進行把關之必要；而勞工如有相關問題，也應找專業律師諮詢，確保自身權益。

本文由 李明勳律師官網 授權轉載，原文連結 

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