111年度常見勞資爭議有這些,懶人包幫HR一次準備好!
勞資爭議:終止契約
其次的終止契約問題,其實包括了員工自行離職,或是公司資遣、改制或轉讓……等等,以下也為讀者提供可以參考的文章:
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員工離職應該提前告知!但若預告期不足,雇主可有效終止僱傭契約嗎?
有時員工未必會遵守預告期間的規定。究竟,在員工離職預告不足的情況下,是否已經有效終止勞動契約呢?員工沒有按照預告期間提前通知,會有什麼法律效果呢? -
《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節
若有企業想要縮減人力,務必得先留意終止勞動契約(解僱、資遣)的法令規定是否合法,在資遣員工時,要留意哪些細節呢? -
績效評估可能成為辨識不適任員工的工具!法院如何看待績效改善計畫的 10 大重點
企業人資管理實務上,績效評估無所不在,以勞工職涯發展為時間軸,從到職時的試用期、在職期間的年度考績、專案考績,一直到不能勝任工作的績效改善計畫程序,都有雇主對勞工進行績效評估的運作狀況,其中尤以資遣解僱階段最易有勞資糾紛訴訟,法院對此表示之意見亦最豐富。 -
離職時雇主不提供證明給勞工,勞工可以檢舉、調解或提告嗎?
如果雇主不願意提供服務證明書或非自願離職證明書給勞工時,勞工該怎麼辦呢? -
【曹新南專欄】不是只要付資遣費,就能隨意開除員工!有關《勞基法》第11條第5款的十點分析
只要付了勞工資遣費,雇主就能隨意資遣員工嗎?有關勞基法的十點說明幫你解開常見誤區!
勞動局也提醒,若想減少相關勞資爭議,建議這三點企業需做到:工資應核實給付,不可溢扣工資;清楚記載工作時間,如有加班情事,應依法給付加班費;若有非自願離職情形,雇主應依法給付資遣費、開立非自願離職證明書。新年新氣象,若能減少勞資糾紛產生,不管是對資方或是勞方來說都是好事!
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◆ 112年基本工資補貼方案公布:11日起可開始申請網路受理!比111年條件更有彈性
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