置頂
組織具不具未來與前瞻性，可以看領導者是否有這三點「壞小孩」特質
他的著作《工作2.0──做自己想做的事》中寫道：「若要以電玩遊戲來比喻，我就像是RPG遊戲裡的勇者。雖然每個人都很憧憬，但他的能力未必是最強的。」戰士的戰鬥技巧最強，魔法師可以使用魔法，僧侶能治癒隊友，但是勇者的能力卻經常不上不下，也可以說沒什麼用。
那麼，為什麼遊戲的主角總是勇者，而非強壯的戰士或魔法師？因為，勇者就是如字面上的意思，是個勇敢的人。登高一呼「打倒魔王！」然後集結有能力的夥伴，我認為這就是勇者的資質。
2020年，中田敦彥離開了吉本興業，隔年移居至新加坡。未來他還會有什麼樣的大冒險呢？真是令人期待。
壞小孩領導者的思維特徵：
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知道風險越高，報酬越多。
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嘗試別人不敢做的，著重在自己的成長。
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不嘲笑敢冒險的人，更樂意領導不去闖的人。
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本文內容出自《好公司都在找壞小孩：全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪，好個性是標配，更要具備「壞小孩」特質 》，由 大是文化 授權轉載。
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