提供具體反饋

在回覆中謹慎給予一些關於他們的優點和改進的建議、提供具體的反饋。這對求職者來說是非常有價值，不只是求職者本身希望知道自己在面試中的表現如何，也可以讓他們在未來的面試過程中有改進和學習的機會。

另外，linkedin 也有提到，可以向求職者以他們面試的經歷、滿意度和改進建議提供反饋。可以幫助企業知曉自己的長處與短處，也可以請求職者推薦其他同樣也有感興趣的人才。幫助自己擴大人才庫、增加多樣性！

感謝和鼓勵

無論結果如何，求職者都花費了時間和精力參加面試。人資可以在回覆當中感謝求職者的付出，並鼓勵他們繼續尋找合適的機會，在之後的求職路上可以成功。

保持聯繫

若有人選也進入了最後面試但並未真正錄取，也不要放棄和這些人才們繼續聯繫的機會，因為這些人將會是未來職位可以考量的完美人選，可以顯著減少招聘時間和成本。

面試完收到無聲卡對於求職者來說觀感其實不算多好，畢竟有時候一趟去面試，車程、時間都算在成本當中，不論是否有錄取，在等待節果的過程裡，對於正在找工作的人來說都是一種心靈與精神上的考驗，加上現在還有一些可以留下面試經驗的網站，對於公司來說也是一種品牌上的考驗，如果各位人資們在面試完後習慣不寄發通知結果，不妨可以再重新考慮喔。

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