缺乏新進人員的培訓

缺乏良好的員工培訓與交接也會讓人產生疑慮。先前我們曾和讀者們提到，良好的員工培訓有助新人更快速的接軌，但沒有一個好的交接或是教學，放任新人自己摸索不是一個好方法，各位必須知道，不是所有員工都會「通靈」。

離職率很高

新人進入新環境時也會注意這裡的人事變動是否過於頻繁。當發現周圍的員工幾乎都開始離職，新人將會為此產生危機意識，考慮自己逃跑的時間點，畢竟換作是任何一個人都會開始覺得離職率過高的公司是否哪裡出現問題？

有毒的工作環境

現在有許多員工越來越注重自己的工作環境，有無達到工作與生活平衡是一個重要的衡量外，工作環境上、如同事之間的相處也會是很重要的考量。畢竟誰喜歡有愛製造混亂與糾紛的同事呢？如果員工注意到一個充斥著背後插刀的環境，即代表這裡恐怕是個有毒的工作文化跡象。

除了上述的部分，華盛頓郵報也認為，讓員工產生警訊的跡象包括：公司的收入來源只建立在單一客戶上，有可能代表這家公司沒有太多的發展空間或是缺乏領導能力；以及，員工自身第六感帶來的「不對勁」，以上等七個理由都會使新人有危機意識。

員工的觀念與以前已經大不相同，加上近年來全球環境的變動，讓他們認為與其花費時間在這間公司，員工更願意立刻離開這著地方，找尋下一個新工作。這也使公司是否能成功留才成為問題，當發現公司已經有上述情況產生時，如何進行改善、針對痛點進行處理，人資與招募人員都必須好好思考。

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