2025 年端午節是 5 月 31 日（六），適逢週末，依法改於 5 月 30 日（五）補假一天。那麼 5 月 30 日算不算國定假日？員工出勤該怎麼給薪、要不要算加班？這篇幫你一次釐清端午節的薪資計算規則，無論你是 HR、老闆，還是想保障自身權益的員工，都值得看一看。

首先先清楚端午連假三天是哪種假日

勞動基準法有明文規定，逢國定假日，無論是全職或是部分工時勞工，皆依法享有在當日休假的權益。若勞工當天未出勤，雇主應照給當日薪資；如勞工於國定假日出勤工作，則應給付「加倍工資」。

那麼端午節加班費該怎麼算呢？

※國定假日：應給加倍薪水

→ 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，當天薪資應加倍發給(2倍計算)（勞基法§39）。

※休息日：出勤應給加班費

→ 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，當天前兩小時薪資以1.34倍計算、後六小時薪資以1.67倍計算（勞基法§24）。

※例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤

→例假日原則上不能叫員工上班，除非有天災、突發事件等特殊情況。若因趕工需求，經勞工或工會同意在例假上班，雇主不只要加發一天工資（勞基法§24-1），事後還得再補一天假才行。

排班、輪班、變形工時遇國定假日怎麼算？

像餐飲業或旅宿業採「排班制」或「變形工時」的行業，要先確認端午連假出勤「當天」是不是原先排定的工作日，如果是就不算加班；但性質為休息日與例假日，出勤時需給發加班費。

那端午節出勤可以換補休嗎？

以勞動基準第 32-1 條的規定，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

也就是說，經過勞資雙方協議，可以以1:1的補休時數來代替加班費。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部、全國法規資料庫

圖：RF123、1HR人資管理系統