全球 AI 人才爭奪戰日益激烈，科技巨頭為吸引頂尖專才紛紛祭出驚人薪資方案，不過，AMD（超微半導體）執行長蘇姿丰(Lisa Su)近日公開表示，對於 Meta CEO 馬克·祖克柏(Mark Zuckerberg)以高達 1 億美元（約新台幣32億）的薪酬挖角 AI 人才的做法，她不會效法，強調「使命感」才是吸引人才的關鍵。

蘇姿丰在接受《Wired》專訪時談及業界爭搶 AI 專家、工程師的現象，她表示：「我認為競爭非常激烈，薪酬很重要，但坦白說，吸引人才最重要的並不是薪資。」她補充，AMD 確實會維持在「市場合理範圍」內的待遇，但她更重視團隊成員是否認同企業使命、願景與文化。

▲AMD（超微半導體）執行長蘇姿丰（Lisa Su）近日分享自己對砸重金招募人才的想法(圖／AMD官網)

Meta 挖角戰術聚焦於用天價年薪吸引 OpenAI、Anthropic 等競爭對手的員工，據悉，Meta 至少已從競爭對手挖來七名 AI 員工，並多次祭出破億美金的挖角方案，然而，其他領先企業如Anthropic 執行長 Dario Amodei 及 AMD 的蘇姿丰則不贊成這種高薪搶才，他們認為這不僅無法購得員工的使命感與忠誠度，反會損害企業文化與團隊凝聚力。

蘇姿丰解釋：「我們要有合理的薪資結構，更重要的是公司發展方向和使命感，使員工知道自己是核心成員，而不是可被替換的齒輪。」Anthropic 的 Amodei 也強調，公司不會對獨立個案開出天價薪酬，並以結構化制度保障公平，他指出，若所有公司都仗著資金優勢瘋狂搶人，反而會扼殺創新，損害企業長遠競爭力。

OpenAI 執行長 Sam Altman 亦有類似看法，認為重金挖角不會帶來良好企業文化：「如果只靠高薪吸引人才而非工作本身的意義，那樣的公司文化不會健康。」實際上，根據業界數據，Anthropic 最近兩年 AI 員工留任率高達 80%，遠優於 Meta 的 64%。

在 AI 市場預計於2033年擴展至 4.8 兆美元的產業規模下，人才爭奪戰勢必愈演愈烈，雖然Meta、微軟、OpenAI 等企業動輒開出數百萬、上億美元年薪，蘇姿丰與部分業界領袖選擇堅守企業文化、強調使命感作為吸引與留住高端人才的關鍵策略。

蘇姿丰最後總結：「錢雖重要，但吸引與留住AI頂尖人才的決勝關鍵，還是讓大家相信我們打造未來科技的願景，並能從工作中找到成就感。」

資料來源：Business Insider、Yahoo、Ainvest

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記者鄧天心／綜合報導，原文〈不走Meta重金搶才那套 AMD蘇姿丰用「這招」吸引全球頂尖工程師〉，本文由 科技島 授權轉載

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