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吸收和續留優秀專業員工
來源／ 1111人資專區
在知識經濟時代，人才的競爭更加激烈，人力資源管理的一項任務就是要吸收和續留優秀人才。然而，專業技術員工的流動意願又與此不同，他們更注重個人的專業技術成長而不一定是企業目標的需要。首先，企業應該著重對專業員工的教育訓練投資，健全人才培養制度，為專業技術員工提供完善的教育訓練和不斷提高專業技能的機會，從而具備一種終生就業的能力。專業員工對知識、個人和事業成長不懈的追求，往往超過了他對企業目標實現的追求。因此，企業不僅僅是為專業員工提供一份與其貢獻相符的薪資水準，使其分享到自己所創造的財富與成就感，而且要充分瞭解專業員工的個人需要和職業發展意願，為其提供適合其要求的發展前途。也只有當專業員工能清楚地看到自己在企業中的發展前途時，他才有動力為企業盡心盡力的貢獻自己的力量，與企業結成長期合作、榮辱與共的夥伴關係。
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