問題：月薪制勞工之「ㄧ日工資」ㄧ定要除以30天嗎？

回覆：
1.依勞動基準法第21條第1項但書前規定，工資由勞雇雙方議定之，而同法施行細則第7條第3款亦規定工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法，於勞動契約中約定之。再觀諸同法第2條第3款規定可知，雇主得就工資計算或結算採計時、計日、計月、計件或其他方式給付。

2.又採月薪制者，勞動基準法並未就每月或ㄧ個月應如何計算或起算特別規定，自應依勞動基準法第1條第1項後段之規定而適用民法之相關規定。而內政部75年12月12日台（75）內勞字第463132號函亦規定：「「有關勞工法令規定之稱月或年者，可依民法第123條規定，依曆計算。月或年非連緒計算者，每月為30日，每年為365日。」」然就期間之計算，民法第123條第1項固規定：「稱月或年者，依曆計算。」惟民法第119條另規定：「法令、審判或法律行為所為之期日及期間除有特別訂定外，依本章之規定。」故勞資雙方當事人之法律行為已另定有期間之計算方法，自應依勞資雙方當事人間之約定。從而，雇主得與月薪制勞工之每月或ㄧ個月為當月ㄧ日至當月之末日，且於計算1日工資時，約定以月正常工時所得工資總額除以當月實際日數或ㄧ律除以以30日推計之；另因民法第123條規定僅表示依曆決定連續期間，並非表示必須以每月1日至該月末日計算每月或ㄧ個月（最高行政法院106年度判字第617號判決參照），雇主自得與勞工約定「每月或ㄧ個月」之計算方式，例如自上月26日至當月25日（民法第121條參照）（註1），並就ㄧ日工資約定以月正常工時所得工資總額除以當月實際日數或ㄧ律除以以30日推計。故雇主得與月薪制勞工就每月或ㄧ個月及ㄧ日工資之計算採下列方式：