月薪制勞工之「ㄧ日工資」ㄧ定要除以30天嗎？｜簡文成專欄
問題：月薪制勞工之「ㄧ日工資」ㄧ定要除以30天嗎？
回覆：
1.依勞動基準法第21條第1項但書前規定，工資由勞雇雙方議定之，而同法施行細則第7條第3款亦規定工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法，於勞動契約中約定之。再觀諸同法第2條第3款規定可知，雇主得就工資計算或結算採計時、計日、計月、計件或其他方式給付。
2.又採月薪制者，勞動基準法並未就每月或ㄧ個月應如何計算或起算特別規定，自應依勞動基準法第1條第1項後段之規定而適用民法之相關規定。而內政部75年12月12日台（75）內勞字第463132號函亦規定：「「有關勞工法令規定之稱月或年者，可依民法第123條規定，依曆計算。月或年非連緒計算者，每月為30日，每年為365日。」」然就期間之計算，民法第123條第1項固規定：「稱月或年者，依曆計算。」惟民法第119條另規定：「法令、審判或法律行為所為之期日及期間除有特別訂定外，依本章之規定。」故勞資雙方當事人之法律行為已另定有期間之計算方法，自應依勞資雙方當事人間之約定。從而，雇主得與月薪制勞工之每月或ㄧ個月為當月ㄧ日至當月之末日，且於計算1日工資時，約定以月正常工時所得工資總額除以當月實際日數或ㄧ律除以以30日推計之；另因民法第123條規定僅表示依曆決定連續期間，並非表示必須以每月1日至該月末日計算每月或ㄧ個月（最高行政法院106年度判字第617號判決參照），雇主自得與勞工約定「每月或ㄧ個月」之計算方式，例如自上月26日至當月25日（民法第121條參照）（註1），並就ㄧ日工資約定以月正常工時所得工資總額除以當月實際日數或ㄧ律除以以30日推計。故雇主得與月薪制勞工就每月或ㄧ個月及ㄧ日工資之計算採下列方式：
（1）每月或ㄧ個月指每月1日至該月末日，於計算ㄧ日工資時，以約定之月正常工時工資總額除以當月實際日曆數（可能是31天、30天、28天或29天）推計之。
（2）每月或ㄧ個月指每月1日至該月末日，於計算ㄧ日工資時，以約定之月正常工時工資總額除以30日推計之。
（3）每月或ㄧ個月指上月26日至當月25日，於計算ㄧ日工資時，以約定之月正常工時工資總額除以該月實際日數（可能是31日、30日、28日或29日）推計之。
（4）每月或ㄧ個月指上月26日至當月25日，於計算ㄧ日工資時，以約定之月正常工時工資總額除以30日推計之。
3.末者，行政院勞工委員會102年11月15日勞動2字第1020083156號函亦闡明：「有關工資如係按月計算者，於計算「1日」工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際日數或ㄧ律以30日推計，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1日」工資時，其工資內函允應ㄧ致。」應注意者，本則函釋係規定「1日工資內函允應ㄧ致「而非規定「1日工資金額允應ㄧ致」。
4.奧修大師說：「我們從孩提時代開始就被教導要在世界上揚名立萬、成為赫赫有名的...成為某個特別的人，某號人物。每ㄧ個孩子都被這個要成為某號人物的觀念所毒化，而真相確是，我們全都是無名小卒而已！..我對真正的成就的定義是，那些無法被死亡帶走的成就才是真的。任何會被死亡帶走的都不是真正的成就，那只是假的成就，供你戲耍的玩具。從這ㄧ刻起，成為ㄧ個無名小卒，享受這個無足輕重的感覺以及它所帶來的自由。」（註2）的確，人在迷茫的時候，為學歷、職位、權勢、貪、嗔、癡、慢、疑所束縛，在探索真理或法律條文真義時，與有幾個碩博士學位、佔據什麼樣的權勢地位無關，而且謙卑自認「還在學」、「ㄧ無所知」，那才是治學應有的態度，也才能一窺真理、真知的堂奧！
註1:有關每月或ㄧ個月之期間起算，勞資雙方得依民法第121條約定之，例如自上月10日至當月9日。
註2.睡前的冥想，奧修大師著，張嘉莉譯，第189頁及第190頁，探索文化事業有限公司出版
『曹新南專欄』月薪制為何除以30天？
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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