置頂
【「快樂」能當飯吃嗎】難道只要企業薪酬福利提升，員工就會滿意？
另外，問任何一個員工，沒有人覺得公司給的假或補助少的，當然多多益善，完全不篩選問題的背後，感覺只有看到短期利益，而沒有考慮更長遠、更高的滿足員工成就感的問題，給更多的假、補助又如何？短期內或許員工會很開心，但是長遠工作上無法獲得成就，他能繼續在這一份工作嗎？設計時請員工多思考，哪些因素是真正影響他們無法專注在工作上，讓他們工作時無法有效率、無法投入！只問快不快樂能當飯吃嗎？
最後要提的一點，不是企業薪酬福利要無窮極限擴張，員工才會滿意，像Google也是眾所皆知一等一的好公司，仍有員工想要追求理想離職，重要的是考慮怎樣才是最適合自己公司員工及塑造文化氛圍，才是最好的薪酬福利政策。
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