2.明年農曆春節連續假期為2/15（四）至2/20（二），正月初二初三之國定假日適逢禮拜六、日之例假、休息日，初四初五雖非國定假日，但因補休初二初三而休假。因此在初二初三中之一日（正常班勞工僅能出勤一日！）出勤者，應依勞基法第24條第2、3項計算為休息日加班費；初四初五出勤者，屬於國定假日出勤，應依勞基法第39條加倍發給工資。
 

3.明年民族掃墓節為4/5（四），調整4/6（五）為放假日，於前一週3/31（六）補上班；2019/1/1為禮拜二，2018/12/31彈性放假，調整2018/12/22（六）為上班日，如事業單位欲比照調整勞工休息日及工作日，應經工會同意，無工會者經勞資會議同意，實施八週變形工時，較為適法。
 

4.調整後之補班日已成為勞工工作日，彈性放假當日已成為休息日，若有加班或出勤狀況，請分別依勞基法第24條第1項第1、2款及第2、3項規定計算加班費。
 

5.實施二週、八週、四週變形工時的事業單位，在遇有國定假日的當週，記得扣除該日之正常工時，剩下的工時才是可供分配正常工作時數。
 

6.輪排班的公司亦應記得整年度勞工例假休息日加國定假日為116日，且應密切關注勞基法第34條關於「更換班次時至少應有連續11小時休息時間」之規定可能施行日期。
 

7.無論正常班或輪排班制的公司，請仍注意勞工班表以「先例（假）後休（息日）再國（定）假（日）」檢視是否適法。

本文經 陳業鑫 律師，授權轉載