【簡文成專欄】

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

問題：

月薪勞工之特別休假工資結算基準為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，所稱「最近一個月正常工作時間所得之工資」定義為何？

回覆:

1.按勞動基準法第三十八條第四項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，另，前述發給工資之基準，於同法施行細則第二十四條之一第二項第一款係規定:「第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：一、發給工資之基準：

（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。」

2.是，就月薪制勞工特別休假轉換成工資的計算基準為「年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額」，即按勞工平日正常工作時間所得之工資折算，屬加班費性質之報酬及非經常性給與得不列入平日正常工作時間所得工資計算基礎。

3.前揭同法施行細則第二十四條之一第二項第一款第一目所定「其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。」係比照同法施行細則第三十一條第一項「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。」精神而設，就前揭同法施行細則第三十一條第一項所稱「職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資」定義，行政院勞工委員會八十二年七月十三日臺(八十三)勞動三字第三八九一五號函表示：「查勞動基準法施行細則第三十一條規定：「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月工資除以三十所得之金額為其一日之工資。」其中所稱「最近一個月工資」，係指領月薪之勞工於發生職業災害前已領或已屆期可領之最近一個月工資而言。嗣後該勞工之工資如有調整，其工資補償應自工資調整當日起隨之調整。」

4.是以，本文認，月薪制勞工之特別休假未休完日數工資之折算基礎，即同法施行細則第二十四條之一第二項規定所稱「最近一個月正常工作時間所得之工資」，應係指按月計酬勞工於年度終結或契約終止前已領或已屆期可領之最近一個月正常工時所得工資而言。

5.為使讀者清楚了解月薪制勞工之特別休假未休完日數工資之折算基礎，試就常見之工資給付日期並以勞工契約終止日或年度終結為8月30日舉例如下：

(1)勞雇雙方約定每月五日給付前一個月份(每月1日至當月末日)之工資:勞工於8月30日離職或年度終結，契約終止或年度終結最近一個月工資即為已領之7月1日至7月31日工資(8月5日受領)。

(2)勞工雙方約定每月25日給付上一個月25日至當月份24日之工資:勞工於8月30日離職或年度終結，契約終止或年度終結最近一個月工資即為已領之7月25日至8月24日工資(8月25日受領)。

(3)勞工雙方約定每月1日給付當月份工資:勞工於8月30日離職或年度終結，契約終止或年度終結最近一個月工資即為已領之8月1日至8月31日工資(8月1日受領)。

(4)勞工雙方約定每月末日給付當月份工資:勞工於8月30日離職或年度終結，契約終止或年度終結最近一個月工資即為已領之7月1日至7月31日工資(7月31日受領)。

(5)勞工雙方約定每月20日給付當月份1日至當月份15日工資，次月10日給付上一個月份16日至上一個月份末日工資:勞工於8月30日離職或年度終結，契約終止或年度終結最近一個月工資即為已領之7月16日至7月31日工資(8月10日受領)再加上已屆期可領之8月1日至8月15日工資(8月20日受領)。

6.嗣後，勞動部亦以一○六年七月二十六日勞動條二字第一○六○一三一五七八號函釐清特別休假結算工資疑義:「二、查勞動基準法施行細則第24條之1第2項規定所稱「最近一個月正常工作時間所得之工資」，係指按月計酬勞工於年度終結或契約終止前已領或已屆期可領之最近一個月工資而言。實務上於個案判斷時，除應視勞雇雙方約定之工資給付日外，應併同檢視其工資結算週期而定。以來函舉例勞工於8月30日終止契約而言，如勞雇雙方約定每月5日給付上一個整月份（每月1日至當月末日）之工資，勞工於8月30日離職，契約終止最近一個月工資即為已領之7月1日至7月31日工資；設若勞雇雙方約定每月25日給付上一個月25日至當月份24日之工資，契約終止最近一個月工資即為已屆期可領之7月25日至8月24日工資。」