賴揆日前呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，也引發各界討論台灣薪資成長空間，究竟企業調漲起薪的意願如何？又面臨哪些人才進用困境？根據1111人力銀行調查顯示，有5成6的受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定，另有4成4則認為上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。

調查也發現，有高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，而在進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」50.6%居冠，其次則是「留才」30.8%及「育才」18.6%。對於人才荒最有感的產業分別是「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」。以AI人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續，以及大數據分析方興未艾等，使得上述兩大產業相關領域大鬧人才荒。

企業普遍認為台灣就業市場最需要被解決的問題不外乎：「人才流動率高」46.4%、「人才出現斷層」29.4%及「起薪低落」23.4%、「人才素質參差不齊」21.3%及「人才出走海外」16.2%。

1111人力銀行副總李大華表示，從行政院主計總處公布105年受僱員工薪資中位數及分布統計結果，每人每月薪資中位數為40,612元，較前年減0.6%，是3年來首度下滑，也是4年來下滑最高幅度，顯示薪資分布往較低薪靠攏，貧富差距現象恐有擴大趨勢。根據Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)調查報告也明確指出，台灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的國家！

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來源/ 職場新聞