壹、【臺北市政府勞動局新聞稿摘要】 


為因應修法帶來的衝擊，勞動局已擬定4個重點執行方向，首先勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書，並於106年底曾廢止351人約定書，防止勞工過勞危害；其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定臺北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處；再者，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢；勞動局已於官網設置「勞資會議專區」，勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。勞動局也會辦理勞教課程，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。（原文網址：https://goo.gl/HVD5hf）

 

貳、【宇恒法律事務所叮嚀】


一、107/3/1勞基法新法上路，需要勞資會議決議通過的「法定事項」為何？

（一）將二週、八週或四週內之正常工作時數分配於其他工作日變形工時（第30條第2項、第3項以及第30條之1）

（二）使勞工於正常工作時間以外工作，即延長工時(第32條第1項)

（三）使女性勞工於午後10時至翌日6時之時間內工作（第49條第1項）

（四）將一個月延長工時上限上調至54小時，每三個月上限138小時（第32條第2項，新法）

（五）輪班制勞工更換班次之休息時間調整為8小時（第34條第3項，新法）

（六）將例假於每7日之週期內調整（第36條第5項，新法）

二、勞資會議決議有效性逐一檢視


凡勞方代表選舉及召開之勞資會議，若未遵循法定方式，該次勞資會議中所形成之各項決議，均難認經全體勞工之合法代表所同意，決議應屬無效，亦不能逕以決議拘束勞工（最高法院100年度台上字第373號、臺灣高等法院100年度勞上更(一)字第3號判決意旨參照），故事業單位在取得勞資會議決議之門票時，應審慎注意下列各規定：

（一）勞資雙方代表人數

勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡「各」為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。

（二）勞資雙方代表選任方式

1. 資方代表

事業單位應於資方代表任期屆滿前30日內「指派」熟悉業務或勞工情形之人擔任，且必須與選出的勞方代表人數相當。

2. 勞方代表

(1)有工會
由企業工會之工會會員或會員代表大會選舉。

(2)無工會
由事業單位辦理選務，負擔選舉費用，選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項。

事業單位得公告個別勞工直接報名登記參選，並由全體勞工投票，復依票數高低，依序選出2至15名正取勞方代表以及數名後補人員，亦得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，分別選舉之。

（三）勞方代表積極與消極條件

凡勞工年滿十五歲，均有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。但代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員（通常為各單位部門之主管、副主管或相當層級之人員），不得為勞方代表。

（四）勞資代表任期與性別保障

勞資雙方代表連選(連派)得連任，每一期任期4年，首屆或補選之代表任期自選出翌日起算，其他則以上屆代表任期屆滿翌日起算。單一性別勞工人數逾勞工總數1/2者，應至少選任出勞方代表總額之1/3,例如勞工總數150人，女性勞工100人，勞工代表應至少選出5人，其中至少應有2名女性勞方代表。另應將雙方代表名冊於15日內送主管機關備查。

（五）定期開會與決議做成

至少每3個月召開一次勞資會議，且應經勞資雙方代表「各過半數」出席協商作成決議，或經「有出席」之代表4/3以上同意作成決議。

（六）注意事項

1. 事業單位如有多個「事業場所」(如：台北總公司、台中分公司以及桃園加工廠)，且各事業場所勞工人數達30人以上，亦應「分別」舉辦勞資會議。
2. 不論勞工人數多寡，只要是適用勞基法的事業單位，都必須舉辦勞資會議。
3. 勞資會議雙方代表依勞資會議實施辦法出席勞資會議時，應給予公假，且保存書面紀錄並請主席及記錄人員簽名後發給出席及列席人員。（會議紀錄格式可參附件）