終極密碼的探索，可以這樣做

以目前的面試方式，應該可以透過下列機會進行筆跡辨識：
 

履歷資料

將履歷資料分成兩部分，基本資料或簡歷不論何種格式，都另請對方手寫申請這個工作的主要理由，這樣一來有機會了解筆跡了解個性，也可以探究對方的求職動機。
 

技能測驗

以專業簡述為主，這樣一來就有足夠的字體數量辨識求職者的潛在特質。
 

情境測驗

在面試最後一關，需要更多特質和專業檢視，也都由高階主管負責，因此，白板的書寫也是可行方法之一。台灣某家NAS的領導品牌公司，面試是以高強度的方式，需要經過四關關卡，還有著名的白板考試。白板考試不僅可以透徹理解其專業程度，同時對於個人的邏輯和問題解決思維，包括溝通協調意願與能力，甚至是潛力，都可以被觀察出來。


              
 

筆跡測驗比起其他甄選工具稍稍複雜，一般容易被忽略，與其傷腦筋找不到人、找錯人，不如透過書寫的力道、結構、形狀，觀察應徵者，並幫助公司找到合適的人！

文/ 廖健智

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