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資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式
接著，以下列舉幾個情境來說明該如何計算平均工資。
情況一：阿維在106年11月1日遭到資遣，平均工資該如何計算？
由於事由發生當日不計入平均工資計算範疇，因此如上圖所示，我們是以勞工在106年5月至10月共計6個月的工資總額除以6作為平均工資，算出的金額即為31,417元。
在上開情況中，每個月的薪資都是完整的，因此計算起來就容易得多，那如果有不足月的情況呢？
情況二：阿維在106年10月16日遭到資遣，平均工資該如何計算？
我們再覆誦一次，事由發生之當日不計入平均工資計算範疇，並是以前6個月來計算平均工資，因此計算的範圍會往前推算至滿足6個月為止，在上述案例中則為106年4月16日至10月15日，前後的月份（指106年4月及10月）按照比例計算工資，最後計算出來的平均工資，則為31,275元。
情況三：阿維在106年10月16日遭到資遣，而且他在106年9月請了病假5天，在106年6月請了事假5天，平均工資該如何計算？
在這次的情況中，由於106年9月及6月分別有5天是屬於不列入計算範疇的事病假期間，因此4月的部分會在往前推算10日，計算的區間則為106年4月6日至10月15日為止，同樣的不足月的各月份會按照比例計算之，算出的平均工資數額則為31,131元。
情況四：阿維在106年6月1日才到職，但在106年11月1日遭到資遣，其中未有請過事假或病假，平均工資該如何計算？
在此案例中，由於計算期間未滿6個月，因此會運用到勞動基準法第2條第4款中段的算法：「工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」因此，我們要先將阿維106年6月到10月之工資加總起來，再除以該期間的總日數（此範例中為153日），可以計算出「日平均工資」，再以該金額乘上「計算期間平均每月日數」，也就是153日除以5個月（即為30.6日），最後計算出來的平均月工資則為30,980元。
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