（4）內政部所定休假遇例假及同法第36條所定休息日者，應予補假。但勞動部指定之休假無補休原則之適用。

（5）勞工之工作日如其正常工時為8小時，逢內政部所定休假，雇主應予勞工休假，免除8小時勞務，雇主如依同法第39條規定徵得勞工同意於該日出勤者，於8小時內，應加給1日工資；勞工之工作日正常工時8小時，逢選舉罷免投票日，雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票，例如：勞工於該日之工時起訖為08:00-12:00，及13:00-17:00為工作時間，12:00-1300為休息時間，雇主如給予勞工08:00-10:00前往投票，則雇主僅須給6小時加班費。


5.研讀勞動法令貴在全面性瞭解與掌握每一條文的真意，對其細部，亦應具洞察力，能明察秋毫，才能在管理措施上運用自如、遊刃有餘，一知半解、囫圇吞棗，絕不是探求學問應有的態度，從事勞動法令教學及企業輔導忽焉已24載，對於台灣的教學環境、教學方式與教師品質及學生的學習態度深感憂心，願於餘生盡一己之力啟發有緣之人，庶不負今生。




本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

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