6.其次，工作日逢天災而停工者，依民法第266條規定，雇主得不發給工資，勞工如於當日正常工時內出勤，雇主僅須發給當日工資，不須加發1日工資作為加班工資，雇主如加發1日工資作為加班費，係優於法令標準，然，依財政部74年11月13日台財稅第24778號函規定，雇主優於法令加發之加班費，免納所得稅；另，於73年8月1日至89年12月31日止之法定正常工時為每日8小時，每週48小時，雇主如實施每週工作5日40小時，或每週工作5日半44小時者，勞工於第6日出勤在8小時或4小時內，依法，尚在法定正常工時範圍內，勞資雙方可約定不給加班費，雇主如優於法令仍給加班費，依財政部81年5月18日台財稅第810124458號函規定，免納所得稅；此外，雇主使勞工於休假日、特別休假或例假之當日正常工時8小時內加班者，僅須加給1日工資，作為加班費，然依財政部74年5月29日台財稅第16713號函規定，雇主如依同法第24條所定標準計給加班費，可免納所得稅，而同法第24條所定標準為前2小時按平日每小時工資額乘以3分之4以上，第3至8小時按平日每小時工資額乘以3分之5以上，即以優於法令發給前述假期加班費，依然免視為薪資所得，免納所得稅。


7.從前述分析可知，加班費應稅與否，係視勞工依同法第32條第1項規定之延長工時時數有無超過「正常工時連同延長工時，1日不超過12小時，延長之工作時間，1個月不超過54小時，每3個月不超過138小時」而定，與加班費計給倍數無涉，「加班費計給倍數逾法定計算倍數（優於法令）者，其超過部分計入應稅薪資」是「讀書不求甚解」，更是嚴重誤解所得稅法有關加班費免稅之標準。


8.美國幽默作家喬許.貝林斯說：「無所知要比錯誤知識還來得好！」而丹尼爾.布爾斯汀說：「對探索而言，最大的障礙不是無知，而是知識的幻相。」因為「無所知」或「無知」正如一位初學者，在學習之路，尚存有無限成長之可能，只要能夠有系統的、持續的、謙卑的學習，加上培養「洞察力」與「獨立、批判性思考」的能力，總有對學問融會貫通的一天，反觀，「錯誤知識」，甚至執著於「錯誤知識」卻讓人洗腦或自我洗腦，恐怕陷入執迷不悟的泥沼，自誤誤人而不自知，焉能對法令有正確之認識。


9.最後引用查理.蒙格的名言：「如果想變得聰明，你必須不停追問：「為什麼、為什麼、為什麼？」與同學互勉，學問之道沒有神通，只有基本工，而基本工就是「系統的、持續的、謙卑的學習」，並「善疑、善觀、善察、善問、善思、善念、善受」，方才能對法令真意與精神求得正解，也才不會對別人的見解照單全收，受別人牽制而不自知。




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感恩企管顧問有限公司 董事長 簡文成2018.2.26




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