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招募廣告幽默過頭?

二、置入性行銷必須自然

 

置入性行銷並非不行,而是應該要做的讓人不經意將商品或想法印入腦海,而非鼓吹自己的產品有多少,民視與三立的鄉土劇就是箇中好手。

 

由此觀點來看《NPA 署長室》這張海報文案,相信大部分人都不會有太大的反感,只會會心一笑,對比之下;另一則PO文則一直說加入國軍後有多好,容易造成曾經有不好經驗的網民吐槽,在用字遣詞上若能謹慎陳述會更好。

 

招募廣告幽默過頭?-HR

圖片翻攝自Hong-Lin Chen臉書

 

三、文案必須簡潔有力

 

在網路社群PO文或撰寫招募文案,若有過多文字敘述,大部分閱讀者不會讀完,通常只會抓幾個關鍵字,就直接望文生義,因此常有誤解或會錯意的情況。

 

招募廣告幽默過頭?-HR

圖片翻攝自PTT

 

對比這兩篇PO文,可以發現前者用海報的方式陳述,字數不多並用大小對比陳列,可以一目了然清楚海報要表達的意思,另外一篇PO文則是過於冗長,不容易找到重點,可以猜想認真看完所有內文的人應該不多,大多只是跳躍的速讀,造成許多文字的錯誤解讀與誤會。

 

若能掌握與避免這三點可能造成的問題,相信類似的老梗其實還是可以變出新把戲,成功獲得眾人的吸睛與分享。




 

文/ 盧冠諭

 

 

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