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『曹新南專欄』最新勞動部工具資訊彙整

勞動部陸續公布新修勞基法相關工具與說明,在此做個彙整,方便查找:

『曹新南專欄』最新勞動部工具資訊彙整-人資

107/08/06 修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」,並自即日生效。

修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」如附表。

 

107/7/9 指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正草案
預告「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」修正草案,新增10行業

107/5/17 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

配合《勞動基準法》3月1日修正,將新修規定加入在本注意事項中,加入加班費換補休、特休假可遞延、調整勞保級距等新規定,另特別加入部分工時勞工,也須比照全時勞工,提供其個人安全衛生防護器具

 

107/03/30 各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編

勞動部職業安全衛生署107年3月15日函送的詳細問答集。

 

107/03/21 【勞動條件自主檢視表1070315版】

因應新修訂勞基法部分條文,勞動部釋出最新版勞檢自主檢查表,配合重要專案勞檢,各公司可以先行自主檢查。

 

107/03/19  工作規則參考手冊

最新工作規則範例!!
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應訂立工作規則。

 

107/03/05  勞動基準法第 23 條「工資各項目計算方式明細」參考例

配合法令之修正,勞動部提供「工資各項目計算方式明細」參考例如 附,並已公布於本部官網「週休二日修法說明」專區。

 

107/03/12  勞動基準法修法常見問答集

勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布,相關修正條文自107年3月1日實施,勞動部彙整常見問答集。

 

『曹新南專欄』最新勞基法廢止函釋彙總(0314更新)

附所有最新廢止20個函釋網址與要旨。

 

107/03/16  勞動基準法第34條第2項但書適用範圍

輪班換班間距11小時規定,自10731日施行。因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。

 

107/03/16  指定勞動基準法第36條第4項行業

例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得連續工作逾6日。經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得於每7日之週期內調整。

 

勞動基準法第84條之1工作者

勞動基準法第84條之1規定,經勞動部核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備。

 

勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業

所有指定適用8週變形工時行業。

 

勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業

所有指定適用4週變形工時行業。

 

實用系統

加班輪班間隔及例假線上備查系統

可先參閱操作說明,依新修訂勞基法施行細則,務必在變更前一天完成備查。

 

 

勞動部加班費試算系統

 

勞動部特休試算表

 

勞動部資遣費試算表

 

1111精製加班費試算表

 

1111個人特休試算表

 

文/曹新南 <看更多我的文章

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