清明連假即將到來，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定「兒童節」（4月4日）及「民族掃墓節」（4月5日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假給薪。如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；前述休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。



勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟107年政府行政機關辦公之日曆表所列清明連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假。

例如：為使107年之兒童節及清明期間可以連假5天，而將3月31日之非上班日與4月6日之上班日對調。



為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能，勞動部業於105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。爰事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

來源/ 勞動部

  『曹新南專欄』2018清明，三種連假實施攻略！

  訂定「勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引」​