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【陳業鑫專欄】中秋節出勤薪資如何計算？
但如果是已經勞雇雙方合意調移實施國定假日者，如大眾運輸業、餐飲業、電影院、百貨公司等假日照常營業產業勞工，如依其班表在9/24（一）當日為應出勤之正常工作日，則無再徵得勞工同意及發給加倍工資之問題，不過班表上必須有某日為調移後之國定假日，須確實實施。
又前開雇主給付加倍工資義務，如經勞雇雙方合意，換成補休，雖然不在勞基法第32-1條規定範圍內，但仍得作同一解釋，至少以一比一之比例換休，並無不可。
另外，中秋節當日出勤在八小時內者，不算延長工時；超過八小時者，始為延長工時，計入勞基法第32條第2項之每月46小時（或54小時、三個月不超過138小時）延長工時上限。
祝福大家中秋佳節快樂，出門不塞車，烤肉不會焦。
本文由 陳業鑫律師 授權轉載
圖／Created by Freepik
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