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資遣懷孕員工 當心員工「確認僱傭關係」的逆襲｜小賀老師
但實務上會來主動詢問『員工懷孕了可以資遣她嗎？』的企業，多是已經射好箭只想臨時畫靶，於法於理於情都說不過去，雇主只能以「繼續任用」前提下維持原職務或調整至適當職務......
另就這則報導而言，撇開員工是否懷孕不談，只因一個月業績未達標隔月即以第5款『確不能勝任該工作』為由資遣都有問題了，更妙的是居然是以第2款『虧損或業務緊縮』為由資遣......這種司馬昭之心就更明顯了啦！
要資遣員工，不是只要有給資遣費/預告期間工資(如果叫員工做到今天明天不用來了)/提前通報就可以，當企業無法證明你用的那一款構成資遣要件，難保你會遭受到員工『確認僱傭關係』的逆襲！
本文由 小賀老師 授權轉載，原文出處
原報導連結：告知自己懷孕後4天 老闆要她每月業績達300萬！
圖／Created by Valeria_aksakova - Freepik.com
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