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勞動部修正「過勞認定參考指引」
勞動部修正「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」（簡稱過勞認定參考指引），加強說明各項工作負荷之評估及計算方式。
勞動部107年3月對《勞動基準法》進行部分條文修正施行，新增相關彈性機制等規定，當時「過勞認定參考指引」被點名要配合檢討，經過三次會議討論，職安署指出，目前全球只有日本、韓國及台灣將職業促發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍，台灣現行規定是參考日本，與韓國相比差異也不大，因此不修正工作負荷「量」的計算，而是修正有關工作負荷等論述文字。
修正重點：
• 長期工作過重
1. 加班時數
以 30 日為1 個月，每月 176 小時以外之工作時數計算（此與勞動基準法之「延長工時」定義不同），超過就算加班。
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