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【簡文成專欄】部分工時勞工有無例假及休息日之適用？
3.再者，例假及休息日之立法意旨係為避免勞工因長期工作損害其身心健康而為保護勞工之規定，並課以雇主應遵循之義，且依同法第1條規定，該法所定勞動條件為最低標準，顯見例假及休息日性質上屬強制性規定，應不得由勞資雙方當事人約定加以排除。
4.末者，依同法施行細則第22條之3規定，例假以每7日為一週期，依曆計算，而同法施行細則第20條第4款復又規定雇主調整勞工例假或休息日，應即公告周知，是，雇主應與勞工約定每7日之週期計算，並確明例假及休息日，以利遵守並作為勞檢時佐證所屬勞工之例假與休息日符合法令規定。
本文由 簡文成老師 授權轉載。
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