置頂
成為一個進階的HR，可以怎麼做？｜尤昭權專欄
文／尤昭權
上週面談了一位生管部門主管的求職者，是個擁有國外學歷，有高階主管經驗的女生，曾經掌管到運籌中心的階級。從HR發掘人才的角度，我很仔細的和她談了過去的工作經驗與實務成績，同時也想知道這樣的人可以擺在公司內部什麼樣的角色，去發揮最大功能。會談快結束前她突然問我：你真的是HR嗎？我覺得你是生管啊，不然怎麼可能對於生產管理這麼熟，可以問我這麼深入的流程點。
無獨有偶，今天又面談了一位品保主管求職者，也是個經驗豐富、邏輯條理清楚的一個人才，我又花了一點時間瞭解他過去的品保經驗與歷練。會談快結束時他說：很amazing，我從來沒有遇過像您這樣的HR，可以如此深入談職務工作內容，而且我覺得你自己就已經可以接任品保主管這個位置了。
事實上我並沒有擔任過上述主管的經驗，那這些知識是怎麼來的呢？其實這就是我曾分享給人資夥伴的意見，HR在替公司找人時，如果你自己不瞭解這個職缺的內容，又如何能在表面的JD敘述上找到正確的人呢？
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)