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2019年1月發薪日卡到農曆過年，薪水怎麼給？
分開兩次發薪，假設過年前先發放1月20號或25號的薪水，剩下的薪資等過完年再發放。採用此方法的公司須注意，因無法發放全薪，須經勞工同意，但每位員工皆得簽署同意書，對於作業人員很是困擾，因此建議採公告方式發送訊息，並於內容加上「若有異議者請於公告日幾日內提出等...」字眼，以減低勞資糾紛的風險，若員工不同意公告內容，再與公司進行協商。
三、透過系統協助，2月1號當日即完成發放
以上兩建議主要以人工發薪為考量，若透過人資系統輔助，熟悉系統者，應可於2月１號當日即完成1月份薪資結算，舉FemasHR鋒形雲端人資系統為例，因系統之差勤和薪資模組整合完善，若計薪人員平常就有控管員工出勤，只要獲取1月31號當天員工出勤資料，再利用約1小時於薪資模組進行試算，即可輕鬆完成薪資結算工作，且系統可自動產出銀行媒體檔，直接上傳至各銀行系統，完成轉帳工作，不必手動輸入員工轉帳資料，也不用擔心趕不上銀行下班時間。
以上是我們提供的見解，各位人資/人事/計薪朋友還是須跟雇主討論，選擇最適公司的方式處理該問題！
資料來源：倪麗文（才庫人力資源顧問有限公司 副總經理）、陳招杏（才庫人力資源顧問有限公司 人資事業處營政組 經理）
採訪及撰文：孫紹娟 （鋒形科技 行銷專員）
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