【宇恒週報】留停屆期資遣與失業給付爭議（一）

勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？!留停屆期當日合意資遣，得否向勞保局請領失業給付？

【本所回覆】 

一、現行法令規範

勞工保險條例（下稱勞保條例）第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。四、在職勞工，年逾65歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。」、同條例細則第21條第1項規定：「本條例第9條及性別工作平等法第16條第2項規定之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。」、就業保險法（下稱就保法）第6條第1項規定：「本法施行後，依前條規定應參加本保險為被保險人之勞工，自投保單位申報參加勞工保險生效之日起，取得本保險被保險人身分；自投保單位申報勞工保險退保效力停止之日起，其保險效力即行終止。」。

二、行政函釋

（一）不符勞保條例第9條及性平法第16條規定者，不得續保勞保及就保

行政院勞工委員會102年01月02日勞動3字第1010036926號函略以：

「爰被保險人符合前開法定事由（本所註：即勞保條例第9條或性平法第16條）辦理留職停薪者，始得由雇主繼續辦理加保。又同條例第24條規定，投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還；並取消該被保險人之資格。（二）就業保險部分：查就業保險法係為保障充分在職之受僱勞工，爰無如勞工保險條例第9條或性別工作平等法第16條，定有得繼續加保之例外規定。」。

（二）因妊娠而留職停薪者，亦得比照勞保第9條規定，續保勞保

行政院勞工委員會83年04月26日台勞保2字第28588號函略以：

「依同條例第9條第1項第2款規定，被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者，得繼續參加勞保。本案一般女性員工於妊娠期間之生理自然反應，亦時有類似疾病之情況，同意其於妊娠期間請病假期限屆滿後，而致留職停薪者，可比照上開條文規定准予繼續加保。」。

三、訴願決定書要旨：非於就業保險期間內發生非自願離職事由者，不得申請失業給付