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加班費用優於勞基法，算應稅還是免稅？（加班換補休篇）
文／孫紹娟
2018年3月1日新制勞基法開始實施，其中新增的32條之1「加班換補休制度」（加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費），讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。
除了得確實紀錄檔案中已補休時數和剩餘時數，結清時才能配合當時費率，將剩餘時數折算成當時的加班費用，加班費的報稅問題更讓人頭痛，例如每個月計算補休時數就要先註記哪些是免稅那些是應稅，這樣在年度結算時才不會搞混。
但是，到底哪些算應稅哪些算免稅呢？基準又是什麼？光這點就讓不少人資朋友滿腦問號。
曾有人資夥伴詢問我們
「平日加班費46小時以內免稅，加班費計算倍率是否也限制在1.34、1.67以內免稅呢？」
也就是說
員工平日（工作日）加班若選擇補休，期限到期或契約終止，沒有休完的時數折現時，倘若公司給予優於1.34和1.67倍的工資，超出基本加班費倍率的部分（例如公司給予員工1.5倍的工資作為加班費），到底屬於應稅還是免稅項目？
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