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加班費用優於勞基法，算應稅還是免稅？（加班換補休篇）
就認知，應稅免稅的判定，應是以勞基法第32條所認列的時數為主（不超過46小時），對吧？
但有些人資或計薪朋友在年度報稅時，因為不確定而致電詢問相關政府單位，不同地區或窗口得到的答案各不同，有的說不需要，有的卻說需要，導致他們心中更多問號。
很多時候人資朋友會遇到法令和實務不符合或矛盾的狀況，像這樣的情形該怎麼因應？
因國稅局對於加班換補休的折現作業並沒相關稅法規範，還是需以勞基法為主，依照時數認列應稅或免稅，由於勞基法針對優於法規的工資金額倍率沒有管制，所以當我們給予超過基本倍率是符合法令的，基本上是免稅。
若人資或計薪相關工作的朋友想確保真的沒問題，建議直接行文給國稅局確認，萬一遭查核可呈上官方回文作為證據。就我們實際輔導企業的經驗中，官方稽查時，也沒有企業因為給予高於基本倍率的費用未算應稅而受罰。
但是，企業若是每個月不論加班時數多寡都以固定金額給予加班費，這部份在國稅局會認定為津貼的項目，是屬於應稅。
資料來源：倪麗文（才庫人力資源顧問有限公司 副總經理）
採訪及撰文：孫紹娟 （鋒形科技 行銷專員）
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