平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K

首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的薪資成長具備不錯的發展空間，針對316筆有效資料進行統計後，十分位數、平均薪資均高於主計處統計之「106年受雇員工全年總薪資統計」。

另外月薪保障月數以12個月最多，約39.2%；其次為保障14個月，約30.4%；接著為保障薪13個月，約23.7%；超過14個月為15筆，約5%。其他則為1.7%，如12.5、13.5個月等。   　

扣除「極值」後呈現數據相近，且「天花板」不矮

如果扣除「極值」，所呈現數據亦相近；即扣除年薪最大、最小1%(各3筆)後，再扣除月薪最大、最小1%(各3筆)後共304筆資料，呈現如下：  

而觀察極值後，或許可以這麼說：

年薪不到170萬、月薪不到11萬別擔心，我們還沒有碰到天花板

年薪不到37萬、月薪不到3萬不用緊張，認真做，很快就會超過  

人資夥伴的年薪中，「獎金」占比約為17.74%

在316筆有效資料中，共199位夥伴薪資含「獎金」，獎金占比為17.74%。獎金即指扣除保障薪金後之額外薪資，如月薪3萬保障15個月，年薪55萬，則獎金為10萬。其中：

企業人資夥伴為184位，獎金占比為17.19% (不含無獎金夥伴112位)

人力仲介夥伴為15位，獎金占比為26.81% (不含無獎金夥伴5位)  

月薪與年薪有關聯但非絕對；如果非固定薪占比高，平均年薪有機會較高

此將316筆年薪資料區分為兩個區塊進行觀察：12個月固定薪、及以外薪資。數據呈現上，固定薪以外薪資占比高的職務，年薪平均較高：  

同時亦觀察到，月薪與年薪有一定連動關係，但並非成絕對正比，月薪不高也有可能因為公司薪資結構、變動薪資高的關係，獲得更高的年薪(如月薪8萬*12個月 vs月薪5萬*18個月+獎金30萬之差異)。可參考以下人數統計表：

所以如果對年薪的重視程度大於月薪，那在面試時就更需要花些心思和單位討論詳細薪資結構。