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HR薪資調查來囉!|職場觀落陰


平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬;月薪平均約50.5K、中位數45K

首先恭喜人資領域的夥伴們,人資的薪資成長具備不錯的發展空間,針對316筆有效資料進行統計後,十分位數、平均薪資均高於主計處統計之「106年受雇員工全年總薪資統計」。

另外月薪保障月數以12個月最多,約39.2%;其次為保障14個月,約30.4%;接著為保障薪13個月,約23.7%;超過14個月為15筆,約5%。其他則為1.7%,如12.5、13.5個月等。    



扣除「極值」後呈現數據相近,且「天花板」不矮

如果扣除「極值」,所呈現數據亦相近;即扣除年薪最大、最小1%(各3筆)後,再扣除月薪最大、最小1%(各3筆)後共304筆資料,呈現如下:  

而觀察極值後,或許可以這麼說:

年薪不到170萬、月薪不到11萬別擔心,我們還沒有碰到天花板

年薪不到37萬、月薪不到3萬不用緊張,認真做,很快就會超過  

 

人資夥伴的年薪中,「獎金」占比約為17.74%

在316筆有效資料中,共199位夥伴薪資含「獎金」,獎金占比為17.74%。獎金即指扣除保障薪金後之額外薪資,如月薪3萬保障15個月,年薪55萬,則獎金為10萬。其中:

企業人資夥伴為184位,獎金占比為17.19% (不含無獎金夥伴112位)

人力仲介夥伴為15位,獎金占比為26.81% (不含無獎金夥伴5位)  

 

月薪與年薪有關聯但非絕對;如果非固定薪占比高,平均年薪有機會較高

此將316筆年薪資料區分為兩個區塊進行觀察:12個月固定薪、及以外薪資。數據呈現上,固定薪以外薪資占比高的職務,年薪平均較高:  

同時亦觀察到,月薪與年薪有一定連動關係,但並非成絕對正比,月薪不高也有可能因為公司薪資結構、變動薪資高的關係,獲得更高的年薪(如月薪8萬*12個月 vs月薪5萬*18個月+獎金30萬之差異)。可參考以下人數統計表:

所以如果對年薪的重視程度大於月薪,那在面試時就更需要花些心思和單位討論詳細薪資結構。  

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