1.依現行法令規定，勞動基準法第37條規定之休假，包括內政部所定休假及勞動部指定休假，而依以往函釋，勞動部指定休假，包括具投票權且該日原屬工作日之勞工，於投票日，雇主應給予勞工放假一日，且所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時，以及具特殊意義工作日之勞動部指定休假，例如77年1月30日為蔣經國先生大殮奉厝大典，改制前行政院勞工委員會以函釋指定放假半日(午前零時至中午十二時)。惟前述具特殊意義工作日由勞動部指定休假，恐將成為絕響，蓋因紀念日及節日實施辦法第5-2條已規定：「第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。」

2.又，前述二種休假逢其他諸日時，當日性質及應否補假，人資同學常混淆不清，致生勞資爭議，並受行政裁罰；茲以具投票權及一日定義為00:00至24:00為例分析說明及製表如下：

A、內政部所定休假逢其他諸日，當日性質及應否補假

(1)逢工作日：當日為內政部所定休假，雇主應給予勞工休假，並照給工資。

(2)逢休息日：當日為休息日，雇主應補給休假，補假期日，由勞雇雙方協商排定;補假日即為內政部所定休假。

(3)逢空班休息日：當日為內政部所定休假，原則上，雇主不須補給休假。

(4)逢工時優於法令所生休息日：當日為內政部所定休假，雇主不須補給休假。

(5)逢例假：當日為例假，雇主應補給休假，補假期日，由勞雇雙方協商排定;補假日即為內政部所定休假。

(6)逢內政部所定休假：兒童節及民族掃墓節同一日時，兒童節於前一日放假。但逢星期四時，兒童節於後一日放假。