還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以申請，在現今少子化的社會中，雙薪家庭已經是普遍的社會型態，有育嬰留停需求的家庭也日益增加，本文就要來向大家細說相關的規定與流程！
 

母性保護措施

一、育嬰留職停薪規定

如上圖，年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假之後，在小孩滿三歲以前，最多可以申請兩年的育嬰留職停薪，每次以六個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間，法令依據如下：

 

性別工作平等法第16條

性別工作平等法第22條

另外依照上面的規定，如果撫育兩名以上子女，育嬰留職停薪的期間是會合併計算的，我們以下圖為例，如果在第一個小孩出生後，過了一年半第二個小孩又出生，那麼該怎麼計算育嬰留職停薪的期間呢？
 

那麼，依照上面的例子，在育嬰留職停薪期間如果遇到產假，老闆們到底該不該另外計給產假呢？答案是否定的，因為依勞基法第50條規定，產假的用意是「停止勞工工作」，而育嬰留停期間並無提供勞務之必要，除非勞資雙方依照育嬰留職停薪實施辦法第3條規定協商提前復職，否則是不會另外有產假的。

二、育嬰留職停薪與津貼申請流程

 

育嬰留停主要分成兩個方向來申請，一是向雇主提出育嬰留停的申請，另外則是向勞工保險局提出育嬰留職停薪津貼的申請。不過大部份有一定規模的公司，都會統一由公司向勞保局提出申請，但我們還是簡單介紹一下相關申請的流程吧！

（一）向雇主申請育嬰留職停薪

 

育嬰留職停薪實施辦法第2條

每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同，但原則上只要以書面的方式提出以上資訊就可以申請了。

而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時，又會有什麼罰則呢？依照以下法令，如果勞工已符合上面的申請資格，老闆們卻拒絕勞工申請育嬰留停或其他性平法所定的權益時，就有可能被處2萬至30萬元的罰鍰的！