一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程｜勞動力量
三、問與答時間
以上雖然簡述了整個申請流程，但如同其他勞動法令一樣，實務上我們總是會遇到許多細節的問題，以下彙整了幾個常見問題，希望可以幫助到有遇到類似情形的勞工朋友們：
問題一：勞工申請育嬰留職停薪期間，勞保到底能不能退保呢？
依照性別工作平等法第16條規定，勞工原參加的社會保險（勞保或健保）是可以繼續加保的，而且也強烈建議勞工繼續加保，雖然自行負擔的費用還是必須繳納，但如果因為經濟因素，也可以向勞保局申請遞延繳納，最多三年的期間。
而對於雇主而言，這段期間的負擔是由政府補貼的，因此並不會對雇主造成多餘的勞健保費支出。
問題二：單親或未婚的父母，也可以申請育嬰留職停薪嗎？
當然可以，因為性別工作平等法所稱的「子女」，是指婚生子女、非婚生子女及養子女，因此只要符合上述的請領資格並可證明為單親或未婚身份，便可以提出申請。
問題三：同時有兩個小孩都未滿三歲符合育嬰留職停薪津貼的申請資格，可以領取雙份津貼嗎？如果是雙胞胎又如何請領？
只要符合以上的資格，每個小孩當然都可以申請育嬰留職停薪津貼，只是請領的期間必須錯開，不得重複期間請領，因此如果有兩個小孩，媽媽就可以在一年的期間內分別請領該津貼，而如果之後換爸爸申請，也可以在一年的期間內分別請領，所以最多是可以申請到兩年的育嬰留停津貼的！
#更新：依照勞動部最新的函釋（勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函）：「為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則，有關父母同為就業保險被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女（如雙（多）胞胎子女），依規定同時辦理育嬰留職停薪，且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者，父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼，並繼續參加原有之社會保險。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，其育嬰留職停薪津貼之發給，仍應依本法第19條之2第3項規定辦理。」
也就是說，如果父母有兩個小孩並都在申請育嬰留停的資格內，可以分別以不同小孩的名義申請育嬰留停，這時候就可以同時申請津貼了。
問題四：小孩已經兩歲又七個月了，這時候申請育嬰留停津貼還會發放至六個月嗎？
回歸到以上的法令規定，育嬰留職停薪津貼的請領資格為「被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前」，因此在小孩超過三歲的部分是無法請領的，但以本題的案例而言，因為育嬰留停的期限尚有五個月，因此還是可以請領五個月的津貼的。
問題五：勞工投保在職業工會，也可以請領育嬰留職停薪津貼嗎？
因為育嬰留職停薪的津貼是由就業保險基金所支應，並且該津貼亦為就業保險法所規定之勞工權益，而如果是加保在職業工會的勞工，基本上只會有「勞保」而無法參加「就保」，當然就不符合育嬰留職停薪津貼的資格了，不過還是可以向勞保局申請「生育給付」喲。
問題六：育嬰留職停薪期間可以兼差嗎？
當然不行，育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧，並又能兼顧工作。而育嬰留職停薪津貼是為提供勞工因無工作收入而給予部分所得損失補助；因此，勞工於育嬰留職停薪期間如果另有工作收入，就不能繼續請領，而且也不符合向雇主申請育嬰留職停薪的資格了。
本文由 勞動力量 授權轉載。
人資熱搜：加班費應稅？免稅？
精選HR職缺
