▲搞懂 5 種「惡主管」增加職場存活率。圖片來源：Duncan Chen，CC Licensed。 

文／王福闓

人在年輕的時候，對於自己的工作常懷有一種憧憬，如果在資淺的時候，遇到好的老闆、對的主管，對於你未來會有莫大的啟發。不過，多數時候許多人遇到的都是面露兇光、口出惡言的「惡主管」。

上班族為了理想、生計，無論面對老闆交代的任務，或是主管的管理方式，很少人敢勇於「向上」溝通。尤其，職場如戰場，要是身邊還有「背後靈同事」、「小人夥伴」、「笑裡藏刀客戶」，連自己的主管都不能信任的話，那真的不如歸去。

「每個悲傷的職場故事，都有個大魔王。」今天特別把職場常見 5 種惡主管的「惡狀」拿出來分享一下，提醒工作人有時只要能好好溝通，也能明哲保身，但若是情節嚴重的，就該認真考慮換工作了啊！

1 泥鰍上身型：

通常中階主管最常見，當上面大老闆有所要求，其他部門也不好應付時，這種主管會竭盡所能把「工作、責任」包裝成「成長、學習」，讓下屬被賦予過多的事情要去完成，甚至有過要扛、有功不賞，力求主管自己平安，而下屬累死不理。

2 殘暴無理型：

有時中高階主管，或是透過關係的空降，常有這種「症頭」。老師自己就曾遇到過，雖然不懂行銷專業卻當上副總，時不時叫人到辦公室嚴厲斥責，甚至搞的中階主管與自己下屬都沒面子。有時，這種人已經有「違法」的可能，若是真的無法溝通，要嘛趁早離開，不然常見的員工心理疾病都是這類問題造成的後遺症。